Der Deutsche Coaching Verband e.V. (DCV) wurde am 04. September 2005 in Bonn gegründet. Er versteht sich als Berufsverband für Coaches, Lehrcoaches und für Personen, die sich in einer Ausbildung zum Coach befinden und möchte diesen eine fachliche und berufspolitische Heimat sein. Wir legen dabei Wert auf Austausch und kollegiale Zusammenarbeit unter dem Motto „Kooperation statt Konkurrenz“.
Er hat dabei die Ziele:
- Kollegen miteinander zu vernetzen und kollegialen Austausch, Fortbildung und gegenseitige Supervision zu ermöglichen
- zur Qualitätssicherung im noch ungeregelten Berufsfeld Coaching beizutragen durch Zertifizierung von Coaches und Lehrcoaches und Festlegung professioneller Standards
- eine intensive Zusammenarbeit mit der Wirtschaft als Nachfrager von Coaching-Dienstleistungen zu pflegen
- eine ebenso intensive Zusammenarbeit mit Hochschulen und Wissenschaftlern zu pflegen
- sich an der Entwicklung eines bundesweit einheitlichen Berufsbildes „Coach“ zu beteiligen
- mit anderen Coaching-Verbänden kollegial zusammen zu arbeiten mit dem langfristigen Ziel einer gemeinsamen, einheitlichen Struktur
- Informations- und Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Coaching zu leisten
- Nachfrager von Coaching-Dienstleistungen zu beraten und durch Empfehlung von Coaches zu unterstützen
- die Marketing- und Akquisitionsbemühungen der Mitglieder durch Bereitstellung von Ressourcen und Informationen zu fördern
- Personen, die sich in einer Ausbildung zum Coach befinden oder sich für den Beruf interessieren, zu beraten und zu unterstützen.
Von anderen Coaching-Verbänden unterscheidet sich der DCV vor allem dadurch, dass er zwar hohe Qualitätsanforderungen an seine Mitglieder stellt, jedoch auf ei-nen Exklusivitätsanspruch (Empfehlungen usw.) bei der Aufnahme verzichtet.
Statt dessen muss der Bewerber ein Konzept vorlegen, in dem er seine Arbeit dar-stellt und reflektiert und es wird ein Gespräch mit dem Bewerber geführt, in dem er seine Kompetenz und Integrität unter Beweis stellen kann. Darüber hinaus müssen natürlich bestimmte formale Qualifikationen nachgewiesen werden (fundierte Ausbildung usw.)
Insgesamt werden so stärker als anderswo üblich vor allem auch inhaltliche Qualitätskriterien (z.B. Konzept und Arbeitsweise des Coaches, ständige Supervision, Persönlichkeit usw.) zur Einschätzung neuer Bewerber heran gezogen.
Ein weiterer Unterschied ist, dass der DCV auch Personen als (außerordentliche) Mitglieder aufnimmt, die sich in der Ausbildung zum Coach befinden und sie durch Beratung und kollegiale Unterstützung intensiv betreut. „Qualität von Anfang an“ lautet hier das Motto.
Ein wichtiges Anliegen ist dem DCV außerdem der intensive Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Coaching-Verbänden. Er arbeitet daher mit im Gipfeltreffen der deutschen Coaching-Verbände.
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